網絡招聘推崇細分化 行業(yè)招聘成大勢所趨
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- 更新日期
2008-06-17
近年來網絡招聘逐漸取代傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會而成為企業(yè)招聘的主流。在網絡招聘市場，人才求職、企業(yè)招聘最看重的是直接的求職招聘效果，“我能收到HR的面試通知嗎？”、“網上發(fā)布招聘信息能收到多少份有效的求職簡歷呢？”這些看似簡單的需求卻是求職者和HR最關心的問題，也恰是招聘網站發(fā)展中最急需解決的問題。行業(yè)招聘網站以“細分化、專業(yè)化”引領著網絡招聘的未來發(fā)展趨勢，其天生所具有的行業(yè)招聘專注性、簡歷匹配率高、人才推薦精準的優(yōu)勢，使其成為最“高效”的招聘方式。
網絡招聘推崇細分化 行業(yè)招聘大勢所趨
企業(yè)和求職者對于網絡招聘的依賴程度日益增加，而對各種網絡招聘的渠道選擇又有所差異。根據Job36行業(yè)招聘對汽車、醫(yī)療、旅游、建筑、化工等行業(yè)的求職者及HR進行的“行業(yè)人才求職（招聘）狀況調查”，其統(tǒng)計結果顯示，90%的求職者選擇上網找工作，其中42.6%的求職者認為通過網絡招聘完全能夠找到工作，47.4%的求職者認為基本能找到工作。而對于網絡招聘渠道的選擇，選擇“綜合性招聘網站”的為55%，行業(yè)招聘網站則異軍突起，占到了40%，另有一小部分求職者選擇其他類網絡求職方式。
行業(yè)招聘總裁王亮表示：行業(yè)招聘網站區(qū)別于綜合性招聘網站的最大特點是小而精，專注于特定行業(yè)，可以更加充分地對行業(yè)企業(yè)和人才資源進行深度挖掘，能提供更契合所屬行業(yè)就業(yè)市場的服務，因此可以更加貼近用戶。而市場數(shù)據也表明，行業(yè)招聘網站在某個行業(yè)的市場份額超過綜合性網站在同種行業(yè)的份額，所以，以“行業(yè)細分”為核心理念的分行業(yè)招聘模式由于具有明確的行業(yè)定位，在對本行業(yè)的理解、招聘職位的分析、供給等方面的服務將會越來越專業(yè)，將會更受企業(yè)及求職者的青睞，而從目前的調查結果也驗證了這種細分化趨勢的發(fā)展。
注重效果 專業(yè)化開拓行業(yè)招聘通道
行業(yè)招聘所推崇的“注重效果”優(yōu)勢，主要是體現(xiàn)在專業(yè)化、細分化市場的發(fā)展，通過細分精準的職位劃分帶來的信息高度匹配，減少冗余無效信息，提高企業(yè)HR人員工作效率的優(yōu)勢也將“注重效果”的優(yōu)勢發(fā)揚光大。兩股力量的融合，促使行業(yè)招聘迅速晉級為企業(yè)招聘的主流選擇。
據悉，目前國內涉足細分行業(yè)招聘的專業(yè)性網站主要有Job36行業(yè)招聘、英才網聯(lián)等，通過將國內的熱門行業(yè)進行細分，設立相應的行業(yè)人才招聘網站，比如旅游、建筑、醫(yī)療等行業(yè)性招聘網站，專注于為客戶提供行業(yè)人才招聘服務。這些網站通過建立一整套嚴格的簡歷分類和審核機制，對企業(yè)招聘需求進行分析和評估，提出最適合的人才招聘及廣告投放方案，并協(xié)助客戶進行簡歷篩選。同時針對大學生、高端精英人群等不同職場人群制定了“校園招聘”、“高級人才推薦”等個性化服務，更加提升了行業(yè)招聘網站的專業(yè)性服務。
目前，綜合性招聘網站也瞄準了行業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，紛紛推出行業(yè)招聘頻道，意圖后發(fā)制人分割行業(yè)招聘市場的大蛋糕。而網絡招聘業(yè)持續(xù)多年的綜合性招聘模式是否因這股差異化潮流——行業(yè)招聘的進入而發(fā)生質變呢？