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    1、被誤作情侶時即時更正 
    è·æ¥­(yè)女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應(yÄ«ng)é…¬，如與一名男士單獨(dú)吃飯、跳舞什么的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當(dāng)侍者走過來。自作聰明地喚你一聲"太太"時，你當(dāng)然極不自在。禮貌上，應(yÄ«ng)由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應(yÄ«ng)，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。 

    2、對男性下屬不得優(yōu)禮有加 

    åšä¸€å€‹æˆåŠŸçš„職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因?yàn)樾詣e歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yÄ«ng)拿出上級的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。當(dāng)然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎(chÇ”)上，對女性來說更應(yÄ«ng)如此。 

    3、重視自己的職業(yè)形象 

    åœ¨ä¸€èˆ¬äººçš„觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強(qiáng)。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發(fā)å—²，這樣才能顯示出自己的工作責(zé)任心及起碼的獨(dú)立能力。 

    4、培養(yÇŽng)自己的獨(dú)立性 

    å¦‚果說在私下交往中，你還可以得到男人的關(guān)心愛護(hù)的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關(guān)ç…§，但一到實(shí)際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。 

    5、工作崗位上要公私分明 

    ç…§ç« è¾¦äº‹ï¼Œå…¬ç§åˆ†æ˜Ž，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴(yán)格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會鉆人情空子，不按常規(guÄ«)辦事，男人做這些勾當(dāng)，往往會設(shè)下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當(dāng)女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
6、不要傷害男人的自尊心 

    é€™å¹¶ä¸æ˜¯è¦ä½ å‘男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實(shí)際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產(chÇŽn)生抗拒懂心理。所以你若想在一個現(xiàn)代的世界里站穩(wÄ›n)腳跟，就必須懂得在適當(dāng)?shù)臅r候維護(hù)一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。但要記?。哼@種夸獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有意，而令你們尷尬。 

    7、在相處中尋求共同點(diÇŽn) 

    ç”·äººé¢å°è·æ¥­(yè)女性時，常常手足無措，因?yàn)樗鎸Φ呐?，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設(shè)法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點(diÇŽn)，產(chÇŽn)生共鳴，使相處變得容易。 

    è¦æƒ³é”(dá)到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對癥下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關(guān)心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。 

    8、征求男人的意見 

    å¾æ±‚男人的意見也是一種贊賞。因?yàn)檫@表示你重視他的見解和經(jÄ«ng)é©—(yàn)，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。 

    ä½ å¾æ±‚男人的意見時要注意： 

    åœ¨å…¬å¸，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當(dāng)不錯。 

    ç•¶(dāng)然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班后）向他討教，保準(zhÇ”n)會令他覺得你有眼光而對你友善，以后也會自動向你提意見。 

    å°äºŽç´”屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不著不好意思。 

    9、對別人的情緒反應(yÄ«ng)要敏銳 
作為一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關(guān)ç³»，就需要擅長觀察別人的情緒，采取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準(zhÇ”n)時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬不要打擾他。 

    10、布置好你的辦公室 

    è¾¦å…¬å®¤æ˜¯è‡ªå·±å¯ä»¥æŽ§åˆ¶çš„地方。裝飾好你的辦公室，不單代表你的職位和身份，更反映了你個人的風(fÄ“ng)格氣質(zhì)。你可以適當(dāng)?shù)匕涯愕姆块g重新布置一下，或花錢購買一些裝飾品，這樣不但可以創(chuàng)造一個理想的工作環(huán)境，有時還能無形中增加你的威勢。 

    æ¯”如放一兩盆植物，但切忌把房間布置得太花哨，一如女性的閨房。 

    ä¸è¦æŽ›æµ·å ±(bào)，因?yàn)榭瓷先ズ孟翊髮W(xué)生宿舍。如要掛畫，應(yÄ«ng)選擇高雅的版畫或油畫，而不要掛風(fÄ“ng)景畫。同時，要盡量減少把家人的照片放在房間四周或書架上。 

    11、提防別人有意"忘記告訴你" 

    åœ¨å…¬å¸ç«¶çˆ­ä¸­，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費(fèi)或提供假情報(bào)，令你在緊要關(guān)頭措手不及。比如，你需要某些重要的資料方可完成一項(xiàng)決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分"忘記告訴你"，以致你的計(jì)劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策?；蛘呤嵌ㄓ诤筇煺匍_的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計(jì)劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象。 

    12、不要在別人面前流眼淚 

    å¥³æ€§å¾ˆå®¹æ˜“用哭來要求想要的東西。但在一個工作的環(huán)境里，這種女性化的情緒表現(xiàn)卻是不能容忍的。雖然這一哭，可能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠(yuÇŽn)的眼光來看，不但有損你的威嚴(yán)，也對你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學(xué)會控制自己的眼淚。
  13、學(xué)會客觀地接受批評 

    å¥³äººåšäº‹，很容易主觀化，別人一批評，容易不經(jÄ«ng)考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護(hù)，找借口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設(shè)性的批評。特別是受到上司的指責(zé)時，更會覺得難受。所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學(xué)會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之后，覺得是對的便先承認(rèn)過失，這樣的態(tài)度才會受人尊敬。 

    14、妥善地向下屬布置工作 

    å¥³æ€§ä¸€å¾—到提升，便覺得自己更應(yÄ«ng)努力，很容易事無巨細(xì)都親自接手而變得心力交瘁，精神不振。同時，如果事無巨細(xì)ä½ çµ±(tÇ’ng)çµ±(tÇ’ng)包辦代替，下屬也會因此而事事依賴你，難以發(fā)揮整體的才能和配合。要改變這種被動狀況，你必須學(xué)會妥善地向下屬布置工作，明確哪些是該你親手做的。哪些是該下屬做的。要相信下屬并給下屬以鍛煉的機(jÄ«)會。不要身為主管仍做從前一般職員所做的工作，而應(yÄ«ng)å­¸(xué)ç¿’(xí)做領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)，指導(dÇŽo)別人，從一個新的角度去展開工作。 

    15、多與同級或更高職位的主管交往 

    ä½ è‹¥æƒ³ä¿æŒå¥³ä¸»ç®¡çš„形象，并要別人承認(rèn)你這個地位，你應(yÄ«ng)該與自己同級或更高職位的朋友來往，這并不是勢利眼而是現(xiàn)實(shí)情況。商業(yè)社會階層觀念特別受到重視，職位和朋友都是身份的象征。你若留意的話，便會發(fā)覺別的主管都較多和主管級的人來往。 

    16、不要同當(dāng)主管前的下屬朋友打得太火熱 

    å‡å¦‚你做秘書時已和別的秘書成莫逆之交，之后，你脫穎而出，升了主管，便要避免與她們打得太火熱。一方面不要讓別人覺得你還是擺脫不了女秘書風(fÄ“ng)æ ¼，另一方面，她們亦會在你面前有諸多顧忌。因?yàn)樵V說上司的閑話是她們的生活情趣，你若在場，會使她感到尷尬。 

    17、恰到好處地運(yùn)用批評警告
作為一個女主管，當(dāng)面臨男性下屬沒做好工作而需要批評時，往往會覺得難以啟齒，擔(dān)心傷害男人的自尊心。但為了大局，你還是應(yīng)該不顧情面，該批評的批評。在批評之前，最好先贊賞幾句，然后再具體地提出建設(shè)性的批評意見，并提供改進(jìn)的方法。同時不要在一班人面前批評下屬，也不要在一個下屬面前說另外一個下屬不是。