2020å¹´å‰ï¼Œé€™3000多è¬äººçš„工作生活將發(fÄ)生五大變化ï¼
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2017-04-11
“åä¸‰äº”â€æœŸé–“,國家將深化事æ¥(yè)å–®ä½äººäº‹åˆ¶åº¦æ”¹é©ï¼Œåœ¨æ‹›è˜ã€æ”¶å…¥ã€ç®¡ç†ã€è·ç¨±ã€å‰µ(chuà ng)æ¥(yè)ç‰æ–¹é¢æŽ¨é€²æ”¹é©ã€‚ç›®å‰ï¼Œä¸€äº›æ”¹é©æŽªæ–½å·²ç¶“(jÄ«ng)逿¥è½å¯¦ï¼Œå¦‚調(dià o)整基本工資標準ã€é¼“勵創(chuà ng)新創(chuà ng)æ¥(yè)。
從ç¾(xià n)在到2020年,事æ¥(yè)å–®ä½å·¥ä½œäººå“¡çš„工作生活將發(fÄ)生哪些巨大變化?一起來了解。
事æ¥(yè)å–®ä½è·å·¥å…±3000多è¬
事æ¥(yè)å–®ä½å·¥ä½œäººå“¡ç¸½é‡æœ‰å¤šå°‘?資料顯示,我國有126è¬å€‹äº‹æ¥(yè)å–®ä½ï¼Œå…±è¨ˆ3000å¤šè¬æ£å¼è·å·¥ï¼Œå…¶ä¸æ•™è‚²ã€è¡›(wèi)生和農(nóng)技æœå‹™å¾žæ¥(yè)äººå“¡ä¸‰é …ç›¸åŠ ï¼Œå 總人數(shù)çš„3/4,教育系統(tÇ’ng)人員å³é”到一åŠå·¦å³ã€‚
據(jù)教育部統(tÇ’ng)計,截至2015年,全國å„ç´šå„é¡žå¸æ ¡å…±æœ‰å°ˆä»»æ•™å¸«1539è¬äººã€‚來自國家衛(wèi)生計生委的數(shù)據(jù)顯示,2015年末,全國衛(wèi)生人員總數(shù)é”1069.4è¬äººã€‚
æ‹›è˜ï¼šå›ºå®šç”¨äººå‘åˆåŒç”¨äººè½‰è®Š
2016å¹´7月6日,人社部å°ç™¼(fÄ)《人力資æºå’Œç¤¾æœƒä¿éšœäº‹æ¥(yè)發(fÄ)展“å三五â€è¦(guÄ«)劃綱è¦ã€‹ï¼Œæ˜Žç¢ºäº†æ·±åŒ–事æ¥(yè)å–®ä½äººäº‹åˆ¶åº¦æ”¹é©çš„ä¸»è¦æŽªæ–½ã€‚
“åä¸‰äº”â€æœŸé–“,國家將完善è˜ç”¨åˆ¶åº¦ï¼ŒåŠ å¼·è˜ç”¨åˆåŒç®¡ç†ï¼Œå»ºç«‹ç¬¦åˆä¸åŒè¡Œæ¥(yè)ã€å°ˆæ¥(yè)和崗ä½ç‰¹é»žçš„公開招è˜åˆ¶åº¦ï¼Œå¯¦ç¾(xià n)固定用人å‘åˆåŒç”¨äººè½‰è®Šã€‚
2017å¹´ï¼Œäººç¤¾éƒ¨é–€å°‡ç ”ç©¶å‡ºè‡ºäº‹æ¥(yè)å–®ä½è€ƒæ ¸ã€ç«¶è˜ä¸Šå´—è¦(guÄ«)定,制定監(jiÄn)ç£ã€åŸ¹è¨“相關é…套政ç–,進一æ¥å®Œå–„公開招è˜åˆ¶åº¦ï¼Œåˆ¶å®šäº‹æ¥(yè)å–®ä½å…¬é–‹æ‹›è˜é•ç´€é•è¦(guÄ«)行為處ç†è¾¦æ³•。
工資:定期調(dià o)整基本工資標準
“åä¸‰äº”â€æœŸé–“,國家將è½å¯¦æ©Ÿé—œäº‹æ¥(yè)å–®ä½å·¥ä½œäººå“¡åŸºæœ¬å·¥è³‡æ¨™æº–æ£å¸¸èª¿(dià o)整機制,定期調(dià o)æ•´åŸºæœ¬å·¥è³‡æ¨™æº–ï¼Œé€æ¥æé«˜åŸºæœ¬å·¥è³‡å 工資收入的比é‡ã€‚
åŒæ™‚,國家將推進事æ¥(yè)å–®ä½å¯¦æ–½ç¸¾æ•ˆå·¥è³‡ï¼Œå®Œå–„公立醫(yÄ«)é™¢è–ªé…¬åˆ¶åº¦ï¼Œç ”ç©¶å»ºç«‹é«˜å±¤æ¬¡äººæ‰æ”¶å…¥åˆ†é…激勵機制。
ç©©(wÄ›n)æ¥æé«˜é†«(yÄ«)務人員薪酬水平
ç›®å‰ï¼Œå…¬ç«‹é†«(yÄ«)院薪酬制度改é©è©¦é»žå·²ç¶“(jÄ«ng)啟動,å…許醫(yÄ«)療衛(wèi)生機構çªç ´ç¾(xià n)行事æ¥(yè)å–®ä½å·¥è³‡èª¿(dià o)控水平,å…許醫(yÄ«)療æœå‹™æ”¶å…¥æ‰£é™¤æˆæœ¬å¹¶æŒ‰è¦(guÄ«)定æå–å„é …åŸºé‡‘åŽä¸»è¦ç”¨äºŽäººå“¡çŽå‹µï¼Œå»ºç«‹å‹•æ…‹(tà i)調(dià o)整機制,穩(wÄ›n)æ¥æé«˜é†«(yÄ«)務人員薪酬水平,調(dià o)動醫(yÄ«)å‹™äººå“¡ç©æ¥µæ€§ã€‚
教師平å‡å·¥è³‡ä¸ä½ŽäºŽå…¬å‹™å“¡
按照《國家ä¸é•·æœŸæ•™è‚²æ”¹é©å’Œç™¼(fÄ)展è¦(guÄ«)劃綱è¦ï¼ˆ2010-2020å¹´ï¼‰ã€‹ï¼Œåœ‹å®¶å°‡ä¸æ–·æ”¹å–„教師的工作ã€å¸ç¿’和生活æ¢ä»¶ï¼Œä¾æ³•ä¿è‰æ•™å¸«å¹³å‡å·¥è³‡æ°´å¹³ä¸ä½ŽäºŽæˆ–者高于國家公務員的平å‡å·¥è³‡æ°´å¹³ï¼Œå¹¶é€æ¥æé«˜ã€‚è½å¯¦æ•™å¸«ç¸¾æ•ˆå·¥è³‡ã€‚
å°é•·æœŸåœ¨è¾²(nóng)æ‘基層和艱苦邊é 地å€(qÅ«)工作的教師,在工資ã€è·å‹™ï¼ˆè·ç¨±ï¼‰ç‰æ–¹é¢å¯¦è¡Œå‚¾æ–œæ”¿ç–,完善津貼補貼標準。建è¨è¾²(nóng)æ‘艱苦邊é 地å€(qÅ«)叿 ¡æ•™å¸«å‘¨è½‰å®¿èˆã€‚
管ç†ï¼šèº«ä»½ç®¡ç†å‘å´—ä½ç®¡ç†è½‰è®Š
“åä¸‰äº”â€æœŸé–“,國家將建立å¥å…¨ä»¥ã€Šäº‹æ¥(yè)å–®ä½äººäº‹ç®¡ç†æ¢ä¾‹ã€‹ç‚ºæ ¸å¿ƒçš„事æ¥(yè)å–®ä½äººäº‹ç®¡ç†æ³•è¦(guÄ«)體系,制定é…套政ç–è¦(guÄ«)ç« ï¼Œå®Œå–„æ¿€å‹µç´„æŸå’Œç›£(jiÄn)ç£åˆ¶åº¦ã€‚
å¥å…¨å´—ä½ç®¡ç†åˆ¶åº¦ï¼Œç ”究制定ä¸åŒé¡žåž‹äº‹æ¥(yè)å–®ä½å´—ä½çµæ§‹æ¯”例和最高ç‰ç´šçš„調(dià o)整辦法,開展事æ¥(yè)å–®ä½å°ˆæ¥(yè)技術一級崗ä½çµ„織實施工作,完æˆäº‹æ¥(yè)å–®ä½ç®¡ç†å´—ä½è·å“¡ç‰ç´šæ™‰å‡åˆ¶åº¦æŽ¨è¡Œå·¥ä½œï¼Œå¯¦ç¾(xià n)身份管ç†å‘å´—ä½ç®¡ç†è½‰è®Šã€‚
æŽ¢ç´¢é«˜æ ¡ã€å…¬ç«‹é†«(yÄ«)院ç‰ä¸ç´å…¥ç·¨åˆ¶ç®¡ç†åŽçš„事æ¥(yè)å–®ä½äººäº‹ç®¡ç†è¾¦æ³•,進一æ¥é‡‹æ”¾äº‹æ¥(yè)å–®ä½å°ˆæ¥(yè)æŠ€è¡“äººæ‰æ´»åŠ›ã€‚æ“š(jù)åŒ—äº¬å¸‚ç·¨è¾¦ç›¸é—œè² è²¬äººä»‹ç´¹ï¼Œä»Šå¹´é€™ä¸€æ”¹é©å°±å°‡é–‹å§‹åœ¨åŒ—京部分單ä½è©¦é»žã€‚
è·ç¨±ï¼šå…‹æœå”¯å¸æ·ã€å”¯è³‡æ·ã€å”¯è«–文的傾å‘
å°äºŽäº‹æ¥(yè)å–®ä½å·¥ä½œäººå“¡ï¼Œè·ç¨±å…·æœ‰ä¸å¯ä»£æ›¿çš„作用。按照ä¸è¾¦ã€åœ‹è¾¦å°ç™¼(fÄ)的《關于深化è·ç¨±åˆ¶åº¦æ”¹é©çš„æ„è¦‹ã€‹ï¼Œåœ‹å®¶å°‡å»ºç«‹ç§‘å¸åŒ–ã€è¦(guÄ«)范化ã€ç¤¾æœƒåŒ–çš„è·ç¨±åˆ¶åº¦ã€‚
以å“å¾·ã€èƒ½åŠ›ã€æ¥(yè)績?yÅu)é–·îž?,完善評價標準,創(chuà ng)新評價方å¼ï¼Œå…‹æœå”¯å¸æ·ã€å”¯è³‡æ·ã€å”¯è«–文的傾å‘,科å¸å®¢è§€å…¬æ£è©•價專æ¥(yè)技術人æ‰ï¼Œè®“å°ˆæ¥(yè)æŠ€è¡“äººæ‰æœ‰æ›´å¤šæ™‚間和精力深耕專æ¥(yè),讓作出貢ç»çš„äººæ‰æœ‰æˆå°±æ„Ÿå’Œç²å¾—感。
探索建立è·ç¨±ç”³å ±è©•å¯©èª ä¿¡æª”æ¡ˆå’Œå¤±ä¿¡é»‘å單制度,ç´å…¥å…¨åœ‹ä¿¡ç”¨ä¿¡æ¯å…±äº«å¹³è‡ºã€‚å®Œå–„èª ä¿¡æ‰¿è«¾å’Œå¤±ä¿¡æ‡²æˆ’æ©Ÿåˆ¶ï¼Œå¯¦è¡Œå¸è¡“é€ å‡â€œä¸€ç¥¨å¦æ±ºåˆ¶â€ï¼Œå°é€šéŽå¼„虛作å‡ã€æš—ç®±æ“作ç‰é•ç´€é•è¦(guÄ«)行為å–å¾—çš„è·ç¨±ï¼Œä¸€å¾‹äºˆä»¥æ’¤éŠ·ã€‚
åˆç†è¨ç½®è·ç¨±è©•審ä¸çš„è«–æ–‡å’Œç§‘ç ”æˆæžœæ¢ä»¶ï¼Œä¸å°‡è«–文作為評價應用型人æ‰çš„é™åˆ¶æ€§æ¢ä»¶ã€‚å°åœ¨è‰±è‹¦é‚Šé 地å€(qÅ«)和基層一線工作的專æ¥(yè)技術人æ‰ï¼Œæ·¡åŒ–或ä¸ä½œè«–æ–‡è¦æ±‚ï¼›å°å¯¦è¸æ€§ã€æ“ä½œæ€§å¼·ï¼Œç ”ç©¶å±¬æ€§ä¸æ˜Žé¡¯çš„è·ç¨±ç³»åˆ—,å¯ä¸ä½œè«–æ–‡è¦æ±‚。
å°è·ç¨±å¤–語和計算機應用能力考試ä¸ä½œçµ±(tÇ’ng)ä¸€è¦æ±‚。å°åœ¨è‰±è‹¦é‚Šé 地å€(qÅ«)和基層一線工作的專æ¥(yè)技術人æ‰ï¼Œä»¥åŠå°å¤–èªžå’Œè¨ˆç®—æ©Ÿæ°´å¹³è¦æ±‚ä¸é«˜çš„è·ç¨±ç³»åˆ—和崗ä½ï¼Œä¸ä½œè·ç¨±å¤–èªžå’Œè¨ˆç®—æ©Ÿæ‡‰ç”¨èƒ½åŠ›è¦æ±‚。
é«˜æ ¡ã€ç§‘ç ”é™¢æ‰€ã€é†«(yÄ«)療機構ç‰ä¼äº‹æ¥(yè)å–®ä½ä¸ç¶“(jÄ«ng)批準離崗創(chuà ng)æ¥(yè)或兼è·çš„å°ˆæ¥(yè)技術人æ‰ï¼Œ3å¹´å…§(nèi)å¯åœ¨åŽŸå–®ä½æŒ‰è¦(guÄ«)定æ£å¸¸ç”³å ±è·ç¨±ï¼Œå…¶å‰µ(chuà ng)æ¥(yè)æˆ–å…¼è·æœŸé–“工作æ¥(yè)績作為è·ç¨±è©•å¯©çš„ä¾æ“š(jù)。
æŽ¨å‹•é«˜æ ¡ã€é†«(yÄ«)院ã€ç§‘ç ”é™¢æ‰€ã€å¤§åž‹ä¼æ¥(yè)å’Œå…¶ä»–äººæ‰æ™ºåŠ›å¯†é›†çš„ä¼äº‹æ¥(yè)單使Œ‰ç…§ç®¡ç†æ¬Šé™è‡ªä¸»é–‹å±•è·ç¨±è©•審。
創(chuà ng)æ¥(yè)ï¼šé¼“å‹µç§‘ç ”äººå“¡å‰µ(chuà ng)新創(chuà ng)æ¥(yè)
今年3月10日,人社部å°ç™¼(fÄ)《關于支æŒå’Œé¼“勵事æ¥(yè)å–®ä½å°ˆæ¥(yè)技術人員創(chuà ng)新創(chuà ng)æ¥(yè)的指導æ„è¦‹ã€‹ï¼Œé¼“å‹µé«˜æ ¡ã€ç§‘ç ”é™¢æ‰€çš„å°ˆæŠ€äººå“¡å‰µ(chuà ng)新創(chuà ng)æ¥(yè)ï¼Œæ˜Žç¢ºäº†å››ç¨®æƒ…å½¢å’Œå…·é«”æ”¿ç–æŽªæ–½ï¼š
支æŒå’Œé¼“勵事æ¥(yè)å–®ä½é¸æ´¾å°ˆæŠ€äººå“¡åˆ°ä¼æ¥(yè)æŽ›è·æˆ–者åƒèˆ‡é …ç›®åˆä½œï¼ŒæœŸé–“與原單ä½åœ¨å´—人員åŒç‰äº«æœ‰ç›¸é—œæ¬Šåˆ©ï¼Œå¹¶å¯ä»¥ä¾å”(xié)è°å–å¾—æˆæžœè½‰è®“ã€é–‹ç™¼(fÄ)收益。
支æŒå’Œé¼“勵事æ¥(yè)å–®ä½å°ˆæŠ€äººå“¡å…¼è·å‰µ(chuà ng)新或者在è·å‰µ(chuà ng)è¾¦ä¼æ¥(yè),å–å¾—çš„æˆç¸¾å¯ä»¥ä½œç‚ºå°ˆæŠ€äººå“¡è·ç¨±è©•審ã€å´—ä½ç«¶è˜ã€è€ƒæ ¸çš„é‡è¦ä¾æ“š(jù)。
支æŒå’Œé¼“勵事æ¥(yè)å–®ä½å°ˆæŠ€äººå“¡é›¢å´—創(chuà ng)新創(chuà ng)æ¥(yè),å¯åœ¨3å¹´å…§(nèi)ä¿ç•™äººäº‹é—œç³»ï¼Œé›¢å´—創(chuà ng)æ¥(yè)期間ä¿ç•™åŸºæœ¬å¾…é‡ã€‚
支æŒå’Œé¼“勵事æ¥(yè)å–®ä½è¨ç½®å‰µ(chuà ng)新型崗ä½ï¼Œå¯ä»¥é€šéŽè¨ç½®ç‰¹è¨å´—ä½ã€æµå‹•å´—ä½ï¼Œé¸æ‹”ã€å¸å¼•創(chuà ng)新人æ‰ï¼ŒæŽ¢ç´¢å¯¦è¡Œéˆæ´»ã€å½ˆæ€§çš„工作時間,鼓勵績效工資分é…å‘在創(chuà ng)æ–°å´—ä½åšå‡ºçªå‡ºæˆç¸¾?nèi)è—›T傾斜。